在翻譯過程中，翻譯質量無疑是客戶最為看重的。而翻譯質量除了建立嚴格的質量審校機制外，主要就是看譯員翻譯的水平高低了。為了保障客戶的翻譯質量，我們會嚴格篩選合適的譯員。下面談談專業翻譯公司是如何選擇譯員的：

　　(1)優秀的雙語能力

　　雙語能力主要指能獨立掌握和運用至少兩門語言的能力，對于語法、詞匯、 表達、閱讀的知識都必須過關，例如中英互譯的話，則需要譯員必須熟悉中文和英語。這也是想要成為一個翻譯必須具備的硬性條件。如果這一個條件都不過關的話，專業翻譯公司是不會選擇這樣的一個譯員為客戶進行翻譯服務的。

　　(2)良好的背景知識

　　翻譯人員也被稱為“雜家”，翻譯稱為“雜學”。這要求譯員不僅是專才，還要掌握與之相關的行業知識。比如當公司接到一份產品運營類的資料，除了要求譯員要對IT互聯網行業了解，熟悉IT互聯網的相關行業知識，對于涉及到的物流、倉儲、甚至財務會計類的資料都要有一定的了解和涉獵，這樣才能保證譯員熟悉行業的情況，不會出現用詞錯誤或錯譯的情況。

　　(3)熟悉文化差異

　　文化認知除了包括對于源語言國的文化有足夠的了解外，對于目標語言國的文化也要有所了解。文化差異是翻譯的一個重要障礙，不了解目標語言的文化、歷史、習俗、俚語、俗語等，是無法做好翻譯的。只有對源語言的文化足夠了解，在翻譯中才不會出錯，不會出現牛頭不對馬嘴的情況。這也是為什么很多翻譯公司不提倡直接用外國留學生翻譯的原因，外國留學生對于自己的母語肯定是非常熟悉的，但是他對于中國的文化并不精通，對于中國的習俗傳統也并不了解，因此翻譯出來的語句并不符合國人的認知。

　　(4)進行專業的稿件測試

　　專業翻譯公司在選擇譯員時，往往會根據客戶提供的資料安排譯員進行試譯。通過試譯從中可以了解譯員的專業知識是否過關，是否具備專業的翻譯能力例如翻譯是否遺漏，術語翻譯是否正確，語句是否符合中文習慣等以及翻譯心態怎么樣。通過譯員的測試，可以從譯員的專業背景、工作心態、翻譯能力等維度對其進行考核，為客戶匹配合適的譯員。

　　(5)進行專業培訓

　　當我們確定合適的譯員后，會根據翻譯項目管理的要求，對譯員進行專業培訓。通過培訓讓其了解平臺的專業要求，具體包括工作心態、服務意識、質量要求、交付時間以及相關的工作機制等。培訓完成后，譯員則根據稿件的內容進行翻譯，按時提交稿件，確保翻譯質量。

　　而很多翻譯公司在選擇譯員時往往忽視以上這幾點，造成客戶資料的翻譯質量得不到保障。翻譯就好比一座樓層，而譯員的翻譯能力就是基石，如果基石不扎實的話，那么這棟樓也就會坍塌。因此，選擇一個好的譯員對一個翻譯公司來說至關重要。

　　做一個普通的翻譯人員很容易，但是做一個優秀的翻譯官可是很難。想要成為一個優秀的翻譯人員，這就意味著你要吃更多的苦，付出比常人更多的時間和汗水。除了這些，還需要進行不斷的練習，只有在實踐中才能真正的成長。還有就是，需要經過系統專業的培訓，有極強的服務意識和敬業精神。很多翻譯公司對于譯員的把控是比較寬松的，造成客戶的資料翻譯質量得不到保障。而專業翻譯公司對于譯員的審核有著嚴格的要求，平臺大多譯員具有相關行業從業經驗，有著豐富的翻譯經驗，服務意識極強，對于客戶的資料秉著嚴謹認真的態度，致力于為客戶提供最好的翻譯服務。